Kulturelle Vielfalt der öffentlichen Verwaltung : Repräsentation, Wahrnehmung und Konsequenzen von Diversität

doi:10.3224/84742454

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Contributor(s)

Ette, Andreas (editor)

Straub, Sophie (editor)

Weinmann, Martin (editor)

Schneider, Norbert F. (editor)

Language

German

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Abstract

Deutschland gehört zu den wichtigsten Einwanderungsländern weltweit. Kulturelle Vielfalt prägt die Gesellschaft mehr denn je, doch in der Bundesverwaltung sind Eingewanderte und ihre Nachkommen nur in geringem Maße repräsentiert. Welche Ursachen stehen einer weiteren Öffnung entgegen? Welche Folgen hat die zunehmende kulturelle Diversität für die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung? Die groß angelegte Studie „Diversität und Chancengleichheit Survey“ bietet erstmals fundierte Ergebnisse zu diesen Fragen.

URI

https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/70767

Keywords

Arbeit; Bundesverwaltung; Demografie; demografischer Wandel; Diversitätskultur; Diversitätsmanagement; Einwanderungsgesellschaft; Migrationshintergrund; Personal; sozialer Wandel; öffentliche Arbeitgeber; öffentliche Verwaltung; thema EDItEUR::J Society and Social Sciences::JP Politics and government::JPP Public administration