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Kulturelle Vielfalt der öffentlichen Verwaltung

Repräsentation, Wahrnehmung und Konsequenzen von Diversität

dc.contributor.editorEtte, Andreas
dc.contributor.editorStraub, Sophie
dc.contributor.editorWeinmann, Martin
dc.contributor.editorSchneider, Norbert F.
dc.date.accessioned2021-02-10T12:58:18Z
dc.date.issued2021
dc.date.submitted2021-06-14T09:30:41Z
dc.identifierONIX_20210614_9783847417330_39
dc.identifierOCN: 1257297630
dc.identifierhttps://library.oapen.org/handle/20.500.12657/49543
dc.identifier.urihttps://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/70767
dc.description.abstractDeutschland gehört zu den wichtigsten Einwanderungsländern weltweit. Kulturelle Vielfalt prägt die Gesellschaft mehr denn je, doch in der Bundesverwaltung sind Eingewanderte und ihre Nachkommen nur in geringem Maße repräsentiert. Welche Ursachen stehen einer weiteren Öffnung entgegen? Welche Folgen hat die zunehmende kulturelle Diversität für die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung? Die groß angelegte Studie „Diversität und Chancengleichheit Survey“ bietet erstmals fundierte Ergebnisse zu diesen Fragen.
dc.languageGerman
dc.relation.ispartofseriesBeiträge zur Bevölkerungswissenschaft
dc.rightsopen access
dc.subject.classificationthema EDItEUR::J Society and Social Sciences::JP Politics and government::JPP Public administrationen_US
dc.subject.otherArbeit
dc.subject.otherBundesverwaltung
dc.subject.otherDemografie
dc.subject.otherdemografischer Wandel
dc.subject.otherDiversitätskultur
dc.subject.otherDiversitätsmanagement
dc.subject.otherEinwanderungsgesellschaft
dc.subject.otherMigrationshintergrund
dc.subject.otherPersonal
dc.subject.othersozialer Wandel
dc.subject.otheröffentliche Arbeitgeber
dc.subject.otheröffentliche Verwaltung
dc.subject.otherthema EDItEUR::J Society and Social Sciences::JP Politics and government::JPP Public administration
dc.titleKulturelle Vielfalt der öffentlichen Verwaltung
dc.title.alternativeRepräsentation, Wahrnehmung und Konsequenzen von Diversität
dc.typebook
oapen.identifier.doi10.3224/84742454
oapen.relation.isPublishedByd4b2aab6-f180-4fdf-9918-e8e7b91d0950
oapen.relation.isFundedBy38d8b261-4657-4ca0-a8d4-4bfb88c43220
oapen.relation.isbn9783847417330
oapen.relation.isbn9783847424543
oapen.imprintVerlag Barbara Budrich
oapen.pages277
oapen.grant.number[grantnumber unknown]
dc.relationisFundedBy38d8b261-4657-4ca0-a8d4-4bfb88c43220
dc.seriesnumber55
dc.abstractotherlanguageDeutschland gehört zu den wichtigsten Einwanderungsländern weltweit. Kulturelle Vielfalt prägt die Gesellschaft mehr denn je, doch in der Bundesverwaltung sind Eingewanderte und ihre Nachkommen nur in geringem Maße repräsentiert. Welche Ursachen stehen einer weiteren Öffnung entgegen? Welche Folgen hat die zunehmende kulturelle Diversität für die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung? Die groß angelegte Studie „Diversität und Chancengleichheit Survey“ bietet erstmals fundierte Ergebnisse zu diesen Fragen.


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