Unternehmensleitbilder im Vergleich
Sinn- und Bedeutungsrahmen deutschsprachiger Unternehmensleitbilder – Versuch einer empirischen (Re-)Konstruktion
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Author(s)
Knassmüller, Monika
Language
GermanAbstract
Unternehmensleitbilder zählen zum Standardrepertoire moderner Unternehmensführung. Was aber kennzeichnet ein Unternehmensleitbild? Zu wissen, was ein Leitbild zum Leitbild macht, bedeutet auch, «richtig» bzw. «normal» von «falsch» bzw. «untypisch» oder «seltsam» unterscheiden zu können. Vor diesem Hintergrund sozial verfügbaren Wissens über Leitbilder werden die Dokumente erstellt, aber auch rezipiert und verstanden. Gestützt auf die Theorie der sozialen Repräsentationen und eingebettet in eine diskursanalytische Forschungsstrategie zielt diese Analyse von 84 Leitbildtexten des deutschen Sprachraumes auf die (Re-)Konstruktion der sozial geteilten Wissensbasis. Das daraus entwickelte «typische Unternehmensleitbild» ist ein Modell, das in dieser Form empirisch nicht vorkommt und dennoch typisch für die untersuchten Texte ist.
Keywords
Bedeutungsrahmen; Deutsches Sprachgebiet; deutschsprachiger; Diskursanalyse; einer; empirischen; Inhaltsanalyse; Knassmüller; Konstruktion; Leitbild; Qualitative empirische Sozialforschung; Repräsentation (Soziologie); Sinn; soziale Repräsentation; Textanalyse; Unternehmen; Unternehmensleitbilder; Unternehmensleitbilder; Vergleich; VersuchDOI
10.3726/b14000ISBN
9783631754849Publication date and place
Bern, 2018Series
Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien,Classification
Sociology
Business strategy
Management and management techniques