Leadership virtuosa e abilità femminili
Un saggio per promuovere la leadership virtuosa e le competenze femminile nelle aziende
| dc.contributor.author | Mira, Adriana | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-13T09:09:44Z | |
| dc.date.available | 2025-03-13T09:09:44Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.uri | https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/157004 | |
| dc.language | Italian | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | Philosophica | en_US |
| dc.subject.classification | thema EDItEUR::Q Philosophy and Religion::QD Philosophy | en_US |
| dc.title | Leadership virtuosa e abilità femminili | en_US |
| dc.title.alternative | Un saggio per promuovere la leadership virtuosa e le competenze femminile nelle aziende | en_US |
| dc.type | book | |
| dc.description.version | Published | en_US |
| oapen.abstract.otherlanguage | Il libro Leadership virtuosa e abilità femminili promuove l’etica e la leadership femminile nelle aziende, incoraggiando una vita più virtuosa e una leadership eterogenea. L’autrice racconta un’esperienza vissuta durante la pandemia e sottolinea l’importanza dell’autofilosofia per la crescita personale. Il testo esplora la storia delle risorse umane, la leadership etica e il capitalismo umanista, evidenziando come le aziende orientate alle relazioni umane siano più responsabili. Vengono valorizzate qualità femminili come empatia e prudenza, e si discute il ruolo del Chief Philosophy Officer (CPO) e dell’endomarketing per il valore aziendale. Offre uno sguardo contemporaneo sulle citazioni filosofiche incoraggiando i lettori, attraverso l’autofilosofia, ad accrescere il proprio io virtuoso. | en_US |
| oapen.identifier.doi | 10.3308/IFP.10 | en_US |
| oapen.relation.isPublishedBy | 1049f238-0076-4c9c-8378-0aa980817656 | |
| oapen.imprint | IF Press | en_US |
| oapen.series.number | 42 | en_US |
| oapen.pages | 110 | en_US |
| oapen.place.publication | Italy | en_US |
| oapen.peerreview | Peer Review |
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| Fichiers | Taille | Format | Vue |
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