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Gestión del talento humano y compromiso organizacional en colaboradores municipales

dc.contributor.authorPanduro, Otilia
dc.contributor.authorHuaranga, Liliana
dc.contributor.authorPari, Dina
dc.contributor.authorMamani, Manuel
dc.contributor.authorPérez, Nancy
dc.contributor.authorMuñoz, Celso
dc.date.accessioned2023-01-21T14:52:02Z
dc.date.available2023-01-21T14:52:02Z
dc.date.issued2023-01-11
dc.identifier.urihttps://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/96205
dc.languageSpanishen_US
dc.subject.classificationthema EDItEUR::K Economics, Finance, Business and Management::KJ Business and Management::KJW Office and workplaceen_US
dc.subject.othergestión del talento humanoen_US
dc.subject.othercompromiso organizacionalen_US
dc.subject.othercolaboradores universitariosen_US
dc.titleGestión del talento humano y compromiso organizacional en colaboradores municipalesen_US
dc.typebook
dc.description.versionPublisheden_US
oapen.abstract.otherlanguageEl libro comprende una investigación que tuvo como objetivo identificar la relación entre gestión del talento humano y compromiso organizacional en los colaboradores de un municipio en Manantay, Ucayali, Perú. La investigación se sustenta en el paradigma positivista, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, de corte transversal. Se tomó una muestra de 40 trabajadores de la Municipalidad de Manantay, a través de un muestreo probabilístico. Los resultados detallaron las calificaciones entre ambas variables de estudio. Se identificó una relación media entre la gestión del talento humano y compromiso organizacional en los colaboradores municipales analizados, pues el valor de Rho=0.560 y el p-valor= 0.000. Se concluye que ambas variables poseen una relación inversa positiva.en_US
oapen.identifier.doi10.35622/inudi.b.071en_US
oapen.relation.isPublishedByba558906-c673-46ef-9cd1-d0b6212af0e3
oapen.relation.isbn978-612-5069-61-0en_US
oapen.pages66en_US
oapen.place.publicationPunoen_US


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