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dc.contributor.authorBerny, Nathalie
dc.date.accessioned2022-07-01T16:37:17Z
dc.date.available2022-07-01T16:37:17Z
dc.date.issued2019
dc.identifierONIX_20220701_9782753585720_2249
dc.identifier.urihttps://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/86778
dc.languageFrench
dc.relation.ispartofseriesRes publica
dc.subject.classificationbic Book Industry Communication::J Society & social sciences::JP Politics & government
dc.subject.classificationthema EDItEUR::J Society and Social Sciences::JP Politics and governmenten_US
dc.subject.otherpolitique
dc.subject.otherenvironnement
dc.subject.othersociologie
dc.titleDéfendre la cause de l’environnement
dc.title.alternativeUne approche organisationnelle
dc.typebook
oapen.abstract.otherlanguageCet ouvrage remet en cause une lecture persistante dans la sociologie de l’action collective qui voit dans les organisations et leur développement une convergence des modes d’action, de fonctionnement et des valeurs. En portant l’analyse du changement au cœur de celles qui ont fait de l’environnement une cause à défendre, il démontre au contraire la remarquable continuité qui continue de caractériser leurs trajectoires respectives. La comparaison couvre cinq organisations parties prenantes des luttes les plus emblématiques du mouvement environnemental en France (de la cause anti-nucléaire à la défense de la Loire) et représentant ses différentes tendances (écologiste et de conservation) : les Amis de la Terre, France Nature Environnement, Greenpeace, la Ligue de protection des oiseaux et le WWF France. Conformément à une perspective pragmatiste, l’approche organisationnelle développée ici explique leurs différences en étudiant les compétences distinctes qu’elles construisent au travers de pressions internes (celles des membres qui les animent) et externes (celles exprimées ou perçues des publics auxquels elles s’adressent). L’originalité de cette démonstration consiste à articuler changement dans l’organisation et changement dans les politiques publiques sans a priori faire du design de l’organisation un résultat de leur environnement ou un levier d’action sur celui-ci.
oapen.identifier.doi10.4000/books.pur.146627
oapen.relation.isPublishedBy39788d67-70b5-4e83-ba77-a5692a861af6
oapen.relation.isbn9782753585720
oapen.relation.isbn9782753575516
oapen.pages302
oapen.place.publicationRennes


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