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dc.contributor.authorLanges, Barbara
dc.contributor.authorKämpf, Tobias
dc.contributor.authorBoes, Andreas
dc.contributor.authorLühr, Thomas
dc.date.accessioned2021-02-10T12:58:18Z
dc.date.issued2018
dc.date.submitted2018-01-01 23:55:55
dc.date.submitted2019-11-11 17:24:37
dc.date.submitted2020-04-01T13:08:58Z
dc.identifier643153
dc.identifierOCN: 1030819021
dc.identifierhttp://library.oapen.org/handle/20.500.12657/30735
dc.identifier.urihttps://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/32587
dc.description.abstractThe office work is being completely reorganized in the current digital transformation. Central to this are concepts such as »lean production« and »agile methods«. The book shows the implications of this development for the workforce of employees through case studies from the areas of software development, engineering, metal and electrical industry. A fundamental change in employee work with an uncertain outcome is discernible. Is office work on the digital assembly line or a departure into a new humanization of the world of work? The book provides answers to these questions and shows that the result of development depends on our conscious design.
dc.description.abstractIn der gegenwärtigen digitalen Transformation wird auch die Büroarbeit komplett neu organisiert. Eine zentrale Rolle spielen dabei Konzepte wie »Lean Production« und »agile Methoden«. Das Buch zeigt die Folgen dieser Entwicklung für die Arbeitswelt von Angestellten anhand von Fallstudien aus den Bereichen Software-Entwicklung, Maschinenbau, Metall- und Elektroindustrie. Erkennbar wird ein grundlegender Umbruch in der Angestelltenarbeit mit ungewissem Ausgang. Kommt die Büroarbeit am digitalen Fließband oder ein Aufbruch in eine neue Humanisierung der Arbeitswelt? Das Buch liefert Antworten auf diese Fragen und zeigt: Das Ergebnis der Entwicklung hängt von unserer bewussten Gestaltung ab.
dc.languageGerman
dc.relation.ispartofseriesForschung aus der Hans-Böckler-Stiftung
dc.rightsopen access
dc.subject.classificationbic Book Industry Communication::J Society & social sciences::JH Sociology & anthropology::JHB Sociology::JHBL Sociology: work & labour
dc.subject.otherarbeit
dc.subject.otheragile methods
dc.subject.othersociology
dc.subject.otherinformatisierung
dc.subject.otherarbeitsökonomie
dc.subject.otherlabour economics
dc.subject.otherdigitalisierung
dc.subject.otherindustrialisierung
dc.subject.otheragile methoden
dc.subject.otherorganisationssoziologie
dc.subject.othersociety
dc.subject.othersoziologie
dc.subject.othersociology of work and industry
dc.subject.otherangestelltenarbeit
dc.subject.otherdigital transformation
dc.subject.othersociology of organizations
dc.subject.otherdigitale transformation
dc.subject.otherarbeits- und industriesoziologie
dc.subject.otherindustrialisation
dc.subject.othertechniksoziologie
dc.subject.othergesellschaft
dc.subject.otherwork
dc.subject.otherlean production
dc.subject.othersociology of technology
dc.subject.otherdigitalization
dc.subject.othernew technologies
dc.subject.otherwhite-collar-work
dc.subject.otherEmpowerment
dc.subject.otherScrum
dc.subject.otherShopfloor Management
dc.subject.otherSoftwaretechnik
dc.titleLean und agil im Büro -- Neue Organisationskonzepte in der digitalen Transformation und ihre Folgen für die Angestellten
dc.typebook
oapen.identifier.doi10.14361/9783839442470
oapen.relation.isPublishedBy7e97f9b9-be2b-4d9c-a928-3c8ebdfa443c
oapen.relation.isFundedBySchweizerischer Nationalfonds zur Förderung der Wissenschaftlichen Forschung
oapen.relation.isFundedBy07f61e34-5b96-49f0-9860-c87dd8228f26
oapen.relation.isbn9783837642476
oapen.collectionSwiss National Science Foundation (SNF)
oapen.pages226
oapen.place.publicationBielefeld
oapen.grant.programHans-Böckler-Stiftung
dc.relationisFundedBy07f61e34-5b96-49f0-9860-c87dd8228f26
dc.seriesnumber193
dc.abstractotherlanguageIn der gegenwärtigen digitalen Transformation wird auch die Büroarbeit komplett neu organisiert. Eine zentrale Rolle spielen dabei Konzepte wie »Lean Production« und »agile Methoden«. Das Buch zeigt die Folgen dieser Entwicklung für die Arbeitswelt von Angestellten anhand von Fallstudien aus den Bereichen Software-Entwicklung, Maschinenbau, Metall- und Elektroindustrie. Erkennbar wird ein grundlegender Umbruch in der Angestelltenarbeit mit ungewissem Ausgang. Kommt die Büroarbeit am digitalen Fließband oder ein Aufbruch in eine neue Humanisierung der Arbeitswelt? Das Buch liefert Antworten auf diese Fragen und zeigt: Das Ergebnis der Entwicklung hängt von unserer bewussten Gestaltung ab.


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