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dc.contributor.authorKnauth, PeterKarl, DorotheeElmerich, Kathrin*
dc.date.accessioned2021-02-11T17:31:27Z
dc.date.available2021-02-11T17:31:27Z
dc.date.issued2009*
dc.date.submitted2019-07-30 20:02:02*
dc.identifier35485*
dc.identifier.urihttps://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/51496
dc.description.abstractDie deutschen Unternehmen müssen Strategien entwickeln, die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit ihrer älter werdenden Belegschaft bis zum Rentenalter von 67 Jahren zu erhalten bzw. zu verbessern. Dabei kommt der Arbeitszeitgestaltung eine besondere Bedeutung zu.Im Rahmen von zehn Teilprojekten in fünf Unternehmen wurden alternsgerechte Arbeitszeitmodelle (Teilzeitarbeit, Kurzpausen, alternsgerechte Schichtpläne, Langzeitkonten) untersucht beziehungsweise neu entwickelt, eingeführt und evaluiert.*
dc.languageGerman*
dc.subjectHF5001-6182*
dc.subject.classificationbic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KJ Business & management::KJC Business strategyen_US
dc.subject.otherArbeitszeit*
dc.subject.otherWahlarbeitszeit*
dc.subject.otherSchichtarbeit*
dc.subject.otherDemografischer Wandel*
dc.subject.otherLangzeitkonten*
dc.titleLebensarbeitszeitmodelle: Chancen und Risiken für das Unternehmen und die Mitarbeiter. Forschungsbericht zum Teilprojekt KRONOS des Schwerpunktprogramms ""Altersdifferenzierte Arbeitssysteme"" (SPP 1184) der Deutschen Forschungsgemeinschaft*
dc.typebook
oapen.identifier.doi10.5445/KSP/1000009932*
oapen.relation.isPublishedBy68fffc18-8f7b-44fa-ac7e-0b7d7d979bd2*
oapen.relation.isbn9783866443228*
oapen.pagesVII, 90 p.*
peerreview.review.typeFull text
peerreview.anonymitySingle-anonymised
peerreview.reviewer.typeInternal editor
peerreview.reviewer.typeExternal peer reviewer
peerreview.review.stagePre-publication
peerreview.open.reviewNo
peerreview.publish.responsibilityPublisher
peerreview.idf78c7c29-87b3-4734-a21a-92f70e5999fa
peerreview.titleTechnical Books (Fachbuch)


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