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dc.contributor.authorWatrinet, Christine*
dc.date.accessioned2021-02-11T16:07:33Z
dc.date.available2021-02-11T16:07:33Z
dc.date.issued2008*
dc.date.submitted2019-07-30 20:01:58*
dc.identifier34667*
dc.identifier.urihttps://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/50137
dc.description.abstractDetailliert wird ein ganzheitliches Konzept für das Diversity Management erschlossen. Dabei wird die Relevanz des Unternehmensleitbildes, der Führung, der Kommunikation und des Organisationsklimas für eine diversity-gerechte Unternehmenskultur gezeigt und die Bedeutung für zwei Großunternehmen empirisch belegt.Es wird ein Indikatorenmodell vorgestellt, mit dem die quantitative Beurteilung des Erfolgsgrades der Umsetzung des Konzeptes Diversity Management möglich wird.*
dc.languageGerman*
dc.subjectHF5001-6182*
dc.subject.classificationbic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KJ Business & management::KJC Business strategyen_US
dc.subject.otherIntegration*
dc.subject.otherUnternehmenskultur*
dc.subject.otherDiversity Management*
dc.subject.otherPersonalmanagement*
dc.subject.otherMitarbeiterbefragung*
dc.titleIndikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur*
dc.typebook
oapen.identifier.doi10.5445/KSP/1000007001*
oapen.relation.isPublishedBy68fffc18-8f7b-44fa-ac7e-0b7d7d979bd2*
oapen.relation.isbn9783866441576*
oapen.pagesX, 245 p.*
peerreview.review.typeFull text
peerreview.anonymityAll identities known
peerreview.reviewer.typeInternal editor
peerreview.reviewer.typeExternal peer reviewer
peerreview.review.stagePre-publication
peerreview.open.reviewNo
peerreview.publish.responsibilityScientific or Editorial Board
peerreview.id8ad5c235-9810-49eb-b358-27c8675324d9
peerreview.titleDissertations (Dissertationen)


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