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dc.contributor.authorKattein, Martina
dc.date.accessioned2021-02-10T14:36:54Z
dc.date.available2021-02-10T14:36:54Z
dc.date.issued2018
dc.identifierONIX_20201001_9783631767719_235
dc.identifierhttps://library.oapen.org/handle/20.500.12657/42328
dc.identifier48697*
dc.identifier.urihttps://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/36549
dc.description.abstractDie Autorin erforscht in ihrem Buch betriebliche Wechsel und Reintegrationen in Erwerbsarbeit, die Erwerbspersonen in höherem Lebensalter gelungen sind. Die Studie zielt insbesondere darauf, die Qualität der neu aufgenommenen Stellen zu ermitteln und Vorgehensweisen der Erwerbspersonen bei der Stellensuche sowie ihre Handlungsmodi mit der Umbruchphase in höherem Lebensalter zu identifizieren. Zudem werden Einstellungskriterien von Unternehmen untersucht. Basierend auf qualitativen Interviews verdeutlichen die Ergebnisse eine große Heterogenität in den Vorgehensweisen und Handlungsmodi der Erwerbspersonen in der Umbruchphase in höherem Lebensalter. Für einige Handlungsebenen werden Möglichkeiten zur Unterstützung von Erwerbsbiografien in höherem Lebensalter aufgezeigt.
dc.languageGerman
dc.rightsopen access
dc.subject.classificationbic Book Industry Communication::J Society & social sciences::JN Education::JNP Adult education, continuous learning
dc.subject.otherAdult education, continuous learning
dc.subject.otherEducation
dc.subject.otherTeaching skills and techniques
dc.subject.otherTeaching of a specific subject
dc.subject.otherPhilosophy and theory of education
dc.titleArbeitsmarktmobilitaet in hoeherem Lebensalter
dc.title.alternativeEine empirische Untersuchung gelungener betrieblicher Wechsel und Reintegrationen
dc.typebook
oapen.identifier.doi10.3726/b14916
oapen.relation.isPublishedByf6ba26fb-2881-41c1-848a-f9628b869216
virtual.oapen_relation_isPublishedBy.publisher_namePeter Lang International Academic Publishing Group
oapen.pages608
oapen.place.publicationBern
dc.dateSubmitted2020-10-01T19:36:46Z
dc.abstractotherlanguageDie Autorin erforscht in ihrem Buch betriebliche Wechsel und Reintegrationen in Erwerbsarbeit, die Erwerbspersonen in höherem Lebensalter gelungen sind. Die Studie zielt insbesondere darauf, die Qualität der neu aufgenommenen Stellen zu ermitteln und Vorgehensweisen der Erwerbspersonen bei der Stellensuche sowie ihre Handlungsmodi mit der Umbruchphase in höherem Lebensalter zu identifizieren. Zudem werden Einstellungskriterien von Unternehmen untersucht. Basierend auf qualitativen Interviews verdeutlichen die Ergebnisse eine große Heterogenität in den Vorgehensweisen und Handlungsmodi der Erwerbspersonen in der Umbruchphase in höherem Lebensalter. Für einige Handlungsebenen werden Möglichkeiten zur Unterstützung von Erwerbsbiografien in höherem Lebensalter aufgezeigt.


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